2025年2月20日，韩国财产互市资本部商业委员会决定对自中国进口的厚板征收姑且反推销税，税率正在27。91%至38。02%之间。此中，湘潭钢铁被征收的税率高达38。02%，为各企业中最高。想请问公司，为何会被征收最高关税？是出口价钱、数量，仍是其他缘由导致的？别的，面临这一环境，通过合理的路子来本身的权益 ，以减轻此次反推销办法对公司营业的冲击呢？感激您对公司的关心。华菱湘钢正在制船行业具有较大影响力，其制船板正在本身出口产物中占比力高，因此关税承担较高。华菱湘钢宽厚板优先满脚国内需求，其出口收入占公司停业总收入比沉较低，海外商业政策变化对公司影响无限。公司通过路子捍卫本身权益，并按照海外商业政策和市场需求变化的趋向，当令调整出口策略。2025年，美国海外加征关税，韩国也对中国钢铁产物加征关税，这种商业从义行动有激发更多国度效仿的风险。想请问公司，目前能否曾经和中国钢铁工业协会、相关部委以及同业展开交换？交换的沉点集中正在哪些方面？是配合切磋应对策略，仍是结合研究若何通过政策沟通、市场阐发等体例，降低加征关税对中国钢铁行业的冲击，从而行业全体好处呢？感激您对公司的关心。欧美对中国钢铁行业实行反推销政策已持续10余年。动态研判市场变化，制定采购、发卖、库存及出产策略。同时，通过路子捍卫本身权益，并按照海外商业政策及市场需求变化，当令调整出口策略。近期，全球钢铁商业政策发生显著变化，美国率先对钢铁产物加征关税，随后韩国、印度、越南等国也纷纷跟进。这一系列行动对钢铁行业的国际商业款式发生了严沉影响。正在此布景下，我想请问贵公司：若何对待多国对钢铁产物加征关税这一趋向？公司能否已取同业企业、钢铁协会以及相关部委进行沟通交换？面临这一场合排场，公司能否制定了响应的应对办法，以降低关税调整对公司出口营业和全体运营的影响 ？感激您对公司的关心和。欧美对中国钢铁行业实行反推销政策已持续10余年。公司亲近关心海外商业政策，动态研判市场变化，制定采购、发卖、库存及出产策略。同时，通过路子捍卫本身权益，并按照海外商业政策及市场需求变化，当令调整出口策略。想领会一下公司 IT 部分能否曾经完成了 DeepSeek 的当地摆设？考虑到 DeepSeek 正在提拔运营效率方面的潜力，公司打算连系现实营业场景，摸索将其使用于诸如数据阐发、文档处置等工做流程中，以此提高全体运营效率。若是已完成摆设，后续有哪些具体的使用规划和预期方针？如果尚未完成，估计会正在什么时候完成呢 ？感激您对公司的关心。公司持续加速产物研发、制制、办事、办理模式立异取智能化深度融合，持续赋能企业运转质量取效率提拔。好比子公司华菱湘钢取某出名通信设备制制商合做率先外行业摆设完成盘古大模子锻炼核心，已摸索100多个使用场景，有32个曾经开花成果。目前，公司已实现DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业范畴集成利用要求，供给更多的智能化处理方案，一方面，通过DeepSeek学问库，进一步提拔钢铁大模子的场景开辟效率；另一方面，操纵DeepSeek天然言语大模子属性，处理一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。感激您对公司的关心。华菱电商股权已于2024年12月11日完成交割。公司措置华菱电商100%股权的收益计入2024年第四时度非流动性资产措置损益报表科目，属于非经常性损益项目。我很是关心公司的久远成长，想请问公司将来正在人员办理策略上，能否会考虑根据企业所处的分歧成长阶段，正在平稳期优化行政等支撑岗亭人员设置装备摆设。别的，公司正在用方面，能否有打算朝着化标的目的成长，以便充实企业潜力，让人力资本设置装备摆设能更精准方单合营业需求，进而鞭策公司高效成长呢？感激您对公司的关心。公司深切推进“三项轨制”，确保公司人员精简高效，同时一直贯彻“人才强企”计谋，按照出产运营所需矫捷调整分歧岗亭人员设置装备摆设，保障员工职业成长径畅达；持续践行“以奋斗者为本”企业焦点价值不雅，完美“硬束缚、强激励”机制，激发人员活力。公司严酷按照《公司法》《证券法》等相关法令、律例和规范性文件的要求，不竭完美布局，成立和完美了以董事会为焦点的公司管理运做机制，对人才和干部的选拔由公司按照营业需求等自从决策。董秘你好可否答复投资者三个问题（1）请问截止2025年1月27日和2月10日和2月20日这三期的股东户数是几多（2）最新3期的股东户数人数是几多？(以董秘回答之日往前推比来3期)（3）公司取子公司的运营范畴和合做伙伴能否涉及近期热点deepseek、机械人、ai、算力、阿里等呢？盼愿董秘能答复此中的1到2个问题但愿能通过董秘的耐心答复，能愈加领会公司的变化 感激董秘回感激您对公司的关心。公司仅正在按期演讲中披露股东人数，2024年9月末、2024年12月末和2025年2月末公司通俗股股东人数别离为101，083人、98，833人、86，290人。公司从停业务是钢材产物的研发、出产取发卖，其他子公司则次要处置商业、运输、金融办事等营业。公司取湖南挪动、某出名通信设备制制商合做率先外行业摆设完成盘古大模子锻炼核心，已摸索100多个使用场景，有32个曾经开花成果。此外，公司已实现DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业范畴集成利用要求，供给更多的智能化处理方案，赋能企业运转质量取效率提拔。董秘您好，公司大股东取其分歧步履人取上市公司之间的项目存正在错综复杂的关系。既然公司声称上市公司聚焦钢铁从业，请问：湖南钢铁集团旗下的所有粗钢产能，所有后续加工的钢铁成品产能（解除安米等外部股东持有的份额），权益能否都归属上市公司报表，如不是，产能份额占比几多（只论数量，不考虑分歧产物的价值）？另一个问题要求低一点，自阳春新钢并入后，公司和大股东能否还有同业合作关系？感激您对公司的关心。公司持有华菱湘钢、华菱涟钢100%的股权，别离持有华菱衡钢、VAMA、阳春新钢85。91%、50%和51%的股权。控股股东及分歧步履人仍持有华菱衡钢14。09%和阳春新钢35%的股权。控股股东及分歧步履人旗下钢铁资产均由公司节制并并表，不存正在违反同业合作的景象。我留意到国内一些钢厂曾经完成了DeepSeek的当地摆设，这似乎正在提拔出产效率和办理程度上展示出了不小的潜力。考虑到DeepSeek外行业内的使用趋向，公司能否有打算摸索DeepSeek的当地摆设呢？若是有这方面的筹算，后续会考虑将其使用正在哪些具体营业场景，来帮力公司的数字化转型和效率提拔呢？感激您对公司的关心。公司持续加速产物研发、制制、办事、办理模式立异取智能化深度融合，持续赋能企业运转质量取效率提拔。已摸索100多个使用场景，有32个曾经开花成果。目前，公司已实现DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业范畴集成利用要求，供给更多的智能化处理方案，一方面，通过DeepSeek学问库，进一步提拔钢铁大模子的场景开辟效率；另一方面，操纵DeepSeek天然言语大模子属性，处理一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。近期看到一些上市公司披露了打消监事会的相关通知布告，我想领会一下我们公司正在这方面的环境。按照中国证监会，上市公司应正在 2026 年 1 月 1 日前打消监事会并正在董事会设置审计委员会，行使《公司法》的监事会权柄。我们公司目前能否曾经正在按关要求进行调整呢？将来能否有明白的打算打消监事会，以及正在完美审计委员会职责和工做流程方面有哪些具体的行动呢？感激您对公司的关心。按照《公司法》《关于新＜公司法＞配套轨制法则实施相关过渡放置》《上市公司章程》的，公司第八届董事会第三十次会议已审议通过了《关于修订＜公司章程＞暨不设监事会的议案》，该议案尚需提交公司股东大会核准，详见公司于3月21日披露正在巨潮资讯网上的通知布告。请问公司目前聪慧钢厂和企业内部系统能否都是依赖供应商供给，跟着deep seek开源模子，公司将来能否考虑本人完成相关系统开辟？感激您对公司的关心。公司取合做伙伴正在聪慧钢厂等范畴持续展开合做，各方各展所长，公司承担使用场景落地、手艺立异取经验推广的主要脚色。公司亲近关心DeepSeek等前沿科技正在钢铁行业的使用，进一步降低运营成本、提拔出产效率。周末端解到新但愿打算将公司全数营业导入DeepSeek，并要求员工借帮该大模子提拔工做效率。想就教一下，我们公司能否也有考虑摸索引入DeepSeek大模子，以此提拔公司的出产效率呢？感激您对公司的关心。公司持续加速产物研发、制制、办事、办理模式立异取智能化深度融合，持续赋能企业运转质量取效率提拔。好比子公司华菱湘钢取某出名通信设备制制商合做率先外行业摆设完成盘古大模子锻炼核心，已摸索100多个使用场景，有32个曾经开花成果。目前，公司已实现DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业范畴集成利用要求，供给更多的智能化处理方案，一方面，通过DeepSeek学问库，进一步提拔钢铁大模子的场景开辟效率；另一方面，操纵DeepSeek天然言语大模子属性，处理一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。对比 2024 年半年报取年据，华菱涟钢上半年业绩为 1。8 亿，全年仅 4500 万 ，三四时度业绩似有大幅下滑，以至可能陷入吃亏。而正在 2024 年三四时度，整个钢铁行业呈现盈利改善态势，华菱涟钢却反其道而行。公司历来 “强激励、硬束缚” 以及中层末尾裁减制，正在此机制下，想请问公司，华菱涟钢业绩下滑，能否源于本身计谋决策失误？若是是，后续针对华菱涟钢，公司正在计谋调整取业绩改善上，有哪些感激您对公司的关心。2024年下半年，钢铁行业持续深度调整，需求偏弱，8月份部门地域螺纹钢价钱跌破3000元/吨，10月份以螺纹钢为代表的钢材价钱短期上涨后回落，对板材类企业盈利改善无限，华菱涟钢盈利能力环比呈现下滑，取行业趋向连结分歧。将来，华菱涟钢将继续连结计谋定力，聚焦从责从业，正在薄板范畴进一步延长财产链，提拔产物附加值，并加快推进新项目达产达效。此中，硅钢项目一期第一步本年岁首年月已通过部门炊电龙头企业和国内某出名新能源汽车制制商认证、实现批量供货。二期第一步10万吨高档次取向硅钢将于近期投产。估计2025岁暮，将构成40万吨无取向硅钢成品和10万吨取向硅钢成品。家电范畴，目前正正在扶植冷轧高端家电板扶植项目，填补华菱涟钢高档次、多品种热镀锌产物的产能空白，提拔热镀锌产物市场所作力。华菱涟钢上半年业绩为 1。8 亿，全年仅 4500 万 ，三四时度业绩似有大幅下滑，以至可能陷入吃亏。而正在 2024 年三四时度，整个钢铁行业呈现盈利改善态势，华菱涟钢却反其道而行。公司历来 “强激励、硬束缚” 以及中层末尾裁减制，正在此机制下，想请问公司，华菱涟钢业绩下滑，能否源于本身计谋决策失误？若是是，后续针对华菱涟钢，公司正在计谋调整取业绩改善上，有哪些具体规划取办法？感激您对公司的关心。2024年下半年，钢铁行业持续深度调整，需求偏弱，8月份部门地域螺纹钢价钱跌破3000元/吨，10月份以螺纹钢为代表的钢材价钱短期上涨后回落，对板材类企业盈利改善无限，华菱涟钢盈利能力环比呈现下滑，取行业趋向连结分歧。将来，华菱涟钢将继续连结计谋定力，聚焦从责从业，正在薄板范畴进一步延长财产链，提拔产物附加值，并加快推进新项目达产达效。此中，硅钢项目一期第一步本年岁首年月已通过部门炊电龙头企业和国内某出名新能源汽车制制商认证、实现批量供货。二期第一步10万吨高档次取向硅钢将于近期投产。估计2025岁暮，将构成40万吨无取向硅钢成品和10万吨取向硅钢成品。家电范畴，目前正正在扶植冷轧高端家电板扶植项目，填补华菱涟钢高档次、多品种热镀锌产物的产能空白，提拔热镀锌产物市场所作力。我想问问公司是从什么时候起头为员工采办企业年金的呢？别的，正在采办企业年金的过程中，有没有一些出格的考虑或者决策要素呢？但愿您能为我细致引见一下，感谢。感激您对公司的关心。2022年4月，为调动职工的劳动积极性，成立人才长效激励机制，加强公司凝结力，推进公司健康持续成长，按照《企业年金法子》、《湖南省人力资本和社会保障厅湖南省财务厅关于贯彻＜企业年金法子＞相关问题的通知》等政策，公司为员工采办了企业年金。董秘您好！当前钢铁营业面对不小挑和，而工业气体市场前景广漠。我们公司本身就有厂区、员工、资金，且正在出产过程中对工业气体也有需求，具备进军这一范畴的根本前提。想领会下公司能否有考虑涉脚工业气体营业，以此拓宽营收渠道、提拔抗风险能力？等候您的答复，感谢！您好！近期我留意到最新的人工智能大模子已具备撰写代码的能力，这一手艺改革对软件开辟效率提拔显著。想领会下我们公司能否会自创这一新手艺？正在营业系统自从开辟方面，公司后续能否会摸索将此类先辈的AI手艺融入此中，从而优化开辟流程、提高系统机能，以顺应不竭变化的市场需乞降营业成长？等候您的解答，感激！感激您对公司的关心。公司亲近关心前沿科技正在软件开辟等范畴的使用，目前已实现DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业范畴集成利用要求，供给更多的智能化处理方案，一方面，通过DeepSeek学问库，进一步提拔钢铁大模子的场景开辟效率；另一方面，操纵DeepSeek天然言语大模子属性，处理一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。

　　证券之星估值阐发提醒华菱钢铁盈利能力优良，将来营收获长性一般。股价合理。更多。

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